株式会社アッシュ・マネジメント・コンサルティング

代表取締役パートナー平堀剛のブログ

Hot Willerへのエール

Hot Willerとは「独自の志を持ち、その実現に向けた活動を
実直に続けている人」を表す当社の造語です。そういう方々に向けた
応援メッセージを贈りたいという想いで毎月書いています。

#87

幼児用椅子(Happy Chair)100脚作ります!

2015年5月12日

春といえば桜。

 

入社式、入学式。

緊張した面持ちの新入社員、新入生たちの新たな門出を、

桜の花が祝福してくれます。

 

・・・

 

桜といえば春。

 

気温の上昇とともに、桜のつぼみが膨らみ、

優しい春の陽を誘われて、一気に開花します。

 

・・・

 

春と桜、桜と春を、私は大好きです。

 

・・・

 

実は、今年から、日曜大工で幼児用の椅子を作り始めました。

 

 

きっかけは、父が残してくれた、本棚とベッド。

 

私の父は、家具職人。

子どもや孫たちに、木製のベッドと本棚を作ってくれました。

 

ふとある時に、このベッドと本棚を見て、

「手作りのモノっていいな」

「込められたメッセージが伝わってくるようで」

こんな思いが脳裏を巡り、私も何かを作ってみたくなりました。

 

思いついたのが、幼児用の椅子。

 

「君の成長を応援するよ!」

という思いを込めて、椅子を作ることにしました。

 

・・・

 

家具職人を目指している息子に図面を書いてもらい、

材木屋にも同行してもらい、木材を物色。

 

なんの木にしようかと、知識がないながらも、真剣に選びます。

 

これだと決めた木が、“桜”でした。

 

「君の成長を応援するよ!」

の思いに、桜の木はピッタリだからです。

 

・・・

 

毛引きで、ホゾ穴の位置を決め、

ノコギリとノミで、ホゾ加工をし、

カンナで面を取り、サンドペーパーで磨き

椅子を組み立てて、油を塗り、陰干し。

 

たったこれだけの工程なのですが、

完成に、まる2日かかりました。

 

下手くそすぎて、とても人にお渡しできるモノではないのですが、

第1号の椅子は、辻の愛娘の明花(めいか)にプレゼントしました。

 

明花が怪我をしてはいけないので、釘は使っていません。

角を丸める面取りの作業中も、明花の歩く姿が目に浮かび、

カンナがけにも気持ちが入ります。

 

あっという間に時間が過ぎ、椅子が出来上がると、

何とも言えない愛着心が・・・

 

・・・

この椅子は、明花の成長とともに使われ方も変わるでしょう。

 

時には、おもちゃになったり

時には、踏み台になったり

時には、八つ当たりで叩かれたり

 

時は、さらに過ぎ・・・

 

明花が結婚したら、この椅子を新居に連れていってくれて、

明花の子どもに、この椅子が使われる。

明花の子どもの子どもにも、この椅子が引き継がれる。

 

この頃に私は、間違いなくこの世から姿を消しています。

でも、私の応援魂のこもった桜の木の椅子は、子どもたち、家族たちを応援します。

 

・・・

 

この幼児用椅子は、Happy Material Chairと名付けました。

略称は、HMC、ニックネームをHappy Chair。

 

・・・

 

2015年は、6脚制作する予定です。

作るごとに腕は上がるので、制作番号が大きい方が出来はいいでしょう。

でも、できの悪い椅子にも、それなりの味わいがあります。

 

100脚の制作が当面の目標なので、もし、Happy Chairをご希望する方がいらっしゃったら、

お気軽にお声掛けください。

 

納品日は未定ですが、

「Happyになりますように」

との思いを、思いっきり込めて、制作いたします。

※下記サイトもご覧ください。

日本初のレジリエンス研修専門サイト
>>>レジリエンス研修

※弊社オウンドメディアの『マネジメントDX』はこちら。
>>>https://management-dx.jp/

※動画マニュアル『Teachmebiz』の専用サイトはこちら。
>>>https://teachme.h-mbo.com/

代表取締役パートナー

平堀 剛

Hirabori Tsuyoshi

平堀 剛

1961年生まれ。東京都出身。

経歴

大学卒業後、電機メーカーに就職。先端技術の開発に汗を流すエンジニアを目の当たりにし、自分も何かをしたいと一念発起。学生時代からの夢、事業家(経営のプロ)を志しコンサルティング会社に転職。数多くの業界の経営実務に携わり上場(マザーズ)も経験した後に、小川とともに当社を起業。

コンサルティング・ポリシー

『本当の楽しみは、苦しみを乗り越えた者のみが味わえる』

支援実績(得意分野)

  • ◆目標達成に執着する管理者の養成
  • ◆顧客を愛顧客にする営業パーソンの育成
  • ◆中途・新卒社員の早期戦力化支援
  • ◆社員定着率の圧倒的な改善

当社での役割

  • ◆当社社員の家族への感謝の手紙発送
  • ◆社内懇親会のお店探しと予約
  • ◆参加が楽しくなる会議の企画進行
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