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組織活性コンサルティング

-【モチベーションの向上】と【コンディションの改善】、両輪を回すのがポイントです-

どんなにモチベーションの高い人材であっても、職場の環境(=コンディション)が悪ければ成果は出せないのです。モチベーションは個人の問題ですが、コンディションは経営の問題です。コンディションを整えると同じメンバーでも、見違えるような成果を出すようになります。

 

HMCの組織活性コンサルティングは、インセンティブやイベント等によって社員のモチベーションを一時的に上げるテクニカルなものではなく、社員がモチベーションを高い水準で維持できるような組織に人間関係づくりに注力します。

こんな課題でお困りの方に

 ・精神論で乗り切ろうとする組織風土になっている
 ・サラリーマン意識が蔓延し、元気も主体性もない組織になっている
 ・過去の成功体験に固執し、「革新」や「創造」が生まれない組織になっている

H(アッシュ)なサービス

 ▼コンサルティングサービス例

  これは、「新卒採用プロジェクト」を切り口に組織活性を達成したプロセス例になります。

コンサルティング事例

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