お悩みの声
有名な媒体に広告を出しても
反応が少なく、
そもそも母集団が形成できない。
会社説明会が会社案内と
募集要項の説明だけになってしまい、
その後のエントリーが少ない。
優秀な人材やターゲット人材が
採用できない。採用しても
ミスマッチによりすぐに辞めてしまう。
経営計画と採用(人材・人数等)が
連動していない。
新卒採用のポイント
母集団形成
- ・HP&採用サイトのつくり込み
- ・インターンシップの企画・運営
- ・母集団形成チャネルの紹介・マッチング
- ・合同説明会のブース運営のコーディネート
応募者管理
会社説明会
- ・会社説明会のシナリオ設計
- ・会社説明会資料の作成
- ・会社説明会の運営・スピーカーの代行
- ・スピーカーへのトレーニング
選考適性検査
- ・選考ステップの設計
- ・選考ツールの作成
- ・面接官へのトレーニング
- ・面接代行
- ・適性検査企業のご紹介
クロージング
- ・クロージングシナリオの設計
- ・クロージング代行
内定者管理
- ・内定式&内定者研修の企画・運営
入 社
中途採用のポイント
採用計画の立案
ターゲットの明確化
- ・ターゲットの明確化(ペルソナの設定)
競合調査
- ・競合求人の調査
- ・競合優位ポイントの抽出
母集団形成
- ・ダイレクトリクルーティングの設計
- ・人材紹介会社の活用アドバイス
- ・ターゲットリーチのための媒体選定
- ・求人広告・媒体活用アドバイス
- ・独自チャンネルの開拓
- ・HP&採用サイトのつくり込み
- ・合同説明会のブース運営のコーディネート
- ・会社説明会の運営アドバイス
- ・プレゼントレーニング など
選考適性検査
- ・選考ステップの設計
- ・選考ツールの作成
- ・面接官へのトレーニング
- ・面接代行
- ・効果的な適性検査のご紹介
クロージング
- ・クロージングシナリオの設計
- ・クロージング代行