【第91号】採用活動の一環としてのインターンシップ

採用活動の一環としてインターンシップを重要視し、実施する企業が多くなりました。学生の就業意識の向上や就職活動本番でのミスマッチを防ぐ目的で、中小企業でもインターンシップが実施されています。しかし、大企業に比べリソースが少ない中小企業は、知恵を絞って工夫する必要があります。このケーススタディを使って、ぜひ自社の特長と強みを存分に引き出すことのできるインターンシップを検討してみてください。