株式会社アッシュ・マネジメント・コンサルティング

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サービス紹介

人材採用コンサルティングRecruitment Support

-マーケティングの視点を持たない採用活動では必要な人材は採れません-

労働人口の減少に拍車が掛かる中で、
採用したい人材から選んでもらえる企業になるにはどうすればいいのか?
採用に対する明確なビジョンを持たないまま、
Web・紙を問わず媒体コストを垂れ流している企業があまりに多いという実態があります。

本当に重要なのは魅力的な媒体誌面をつくることではなく、
誌面を魅力的に描けるような企業をつくることです。

HMCの人材採用コンサルティングでは、小手先の手法の活用による改善ではなく、
組織づくりと並行して人材が入社したいと思える企業をつくるご支援をさせていただきます。

お悩みの声

有名な媒体に広告を出しても反応が少なく、
そもそも母集団が形成できない。

会社説明会が会社案内と募集要項の説明だけになってしまい、
その後のエントリーが少ない。

優秀な人材やターゲット人材が採用できない。
採用してもミスマッチによりすぐに辞めてしまう。

経営計画と採用(人材・人数等)が連動していない。

新卒採用のポイント

母集団形成

  • ・HP&採用サイトのつくり込み
  • ・インターンシップの企画・運営
  • ・母集団形成チャネルの紹介・マッチング
  • ・合同説明会のブース運営のコーディネート

応募者管理

会社説明会

  • ・会社説明会のシナリオ設計
  • ・会社説明会資料の作成
  • ・会社説明会の運営・スピーカーの代行
  • ・スピーカーへのトレーニング

選考適性検査

  • ・選考ステップの設計
  • ・選考ツールの作成
  • ・面接官へのトレーニング
  • ・面接代行
  • ・適性検査企業のご紹介

クロージング

  • ・クロージングシナリオの設計
  • ・クロージング代行

内定者管理

  • ・内定式&内定者研修の企画・運営

入 社

中途採用のポイント

採用計画の立案

ターゲットの明確化

  • ・ターゲットの明確化(ペルソナの設定)

競合調査

  • ・競合求人の調査
  • ・競合優位ポイントの抽出

母集団形成

  • ・ダイレクトリクルーティングの設計
  • ・人材紹介会社の活用アドバイス
  • ・ターゲットリーチのための媒体選定
  • ・求人広告・媒体活用アドバイス
  • ・独自チャンネルの開拓
  • ・HP&採用サイトのつくり込み
  • ・合同説明会のブース運営のコーディネート
  • ・会社説明会の運営アドバイス
  • ・プレゼントレーニング   など

選考適性検査

  • ・選考ステップの設計
  • ・選考ツールの作成
  • ・面接官へのトレーニング
  • ・面接代行
  • ・効果的な適性検査のご紹介

クロージング

  • ・クロージングシナリオの設計
  • ・クロージング代行

内 定

コンサルティング事例

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03-5795-1142
受付時間 平日10:00-17:00

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