株式会社アッシュ・マネジメント・コンサルティング

コンサルタント小林大貴のブログ

日々感謝、日々成長!

どんなことにも感謝を感じられる人でありたい。
日々のたくさんの出来事から少しでも成長して自分自身の体験の中で得たものを
皆様にお返ししたいという想いで毎月書いています。

#10

入社して1年

2018年11月1日

2017年10月5日に株式会社アッシュマネジメントコンサルティングに入社しました。
早いもので入社して1年が経ちました。
本当に沢山の方に支えられた1年だったと、改めて感じます。

10月5日の入社日に入社式をしていただきました。
その後からは、アッシュのことを社外の方から教えていただくことが多く、
自社の事は自社の先輩方から学び、感じていくことが当たり前だと
思っていた私にとっては非常に不思議な体験でした。

しかし、そこでお会いする方々が皆さん素晴らしい・素敵な方ばかりで
特に平堀や小川のことや、アッシュとはこういう会社だ!みたいなところは
半分くらい社外の方に教えていただいた記憶があります。

今考えるとあの時、皆さんに貴重なお時間をいただき話をしていただけたことで、
安心して仕事に集中できたんだと思います。
また、アッシュのサービスポリシーでもある
「GIVE&GIVE&GIVE」も学ばせていただきました。

1年たった私はというと
営業MTG中に主語がなく辻に「何が?」と突っ込まれ。
オフィスで話をしていたら口癖だった「すごい」を小川に禁止され。
(詳細は小林コラム#9「口癖で楽をすると危険だと痛感」を参照ください)
レビューをしてもらいながら平堀からのケーススタディーに汗をかいている。
まだまだまだまだ未熟です。

ただそんな私にも1年前とは違いがあります。
それは自分を選んでくださったクライアントがいること。
1年間で100社以上の商談をさせていただき、
小林とのお付き合いをスタートしてくださっている企業様がいることです。

私に期待し選んでくださった皆様の少しでもお役に立てるように
2年目も日々感謝、日々成長できるように「コツコツが勝つコツ」実施していきます。

最後に・・・
・アッシュを紹介してくれた、紹介会社の株式会社hapeの蔵野さんと吉田さん
・「今の気持ちを忘れずに、魂込めて営業をしないとね」と教えてくれた株式会社HUGEの前原さん
・TeachmeBizを使っているからとお時間をくれて僕らのお願いを承諾してくださった株式会社塚田農場プラスの森尾さん
・テレアポを指導してくださった株式会社ヒューマンブリッジの佐々木さん
・ワイン会で初めて会った自分に名前入りの入社祝いのお酒をくださった株式会社スポーツリンクエージェントの谷口さん
・私が初めての研修をする事になり、ロープレの相手をしてくださった株式会社fun functionの熊本さん
・代理店の僕らのやりやすいようにサポートしてくれる株式会社スタディストの関根さん
・アッシュのワイン会に参加してくださった皆様
・宮ケ瀬24hマラソンのCチームの皆さん、HMC総勢80名以上の皆さん
・お忙しい中、商談の貴重なお時間をくださった100社以上の企業担当者の皆様
・沢山いる営業の中から小林を選んでくださった皆様
・アッシュの皆様

※写真は先日みんなで襷をつないで走った箱根駅伝ゴール後の記念写真です。

本当にありがとうございます。
引き続き小林大貴を宜しくお願い致します。

 

※下記サイトもご覧ください。

日本初のレジリエンス研修専門サイト
>>>レジリエンス研修

※弊社オウンドメディアの『マネジメントDX』はこちら。
>>>https://management-dx.jp/

※動画マニュアル『Teachmebiz』の専用サイトはこちら。
>>>https://teachme.h-mbo.com/

コンサルタント

小林 大貴

Kobayashi Daiki

小林 大貴

1983年生まれ。群馬県出身。

経歴

大学卒業後、求人広告の代理店に入社。中小企業を中心に700社以上の顧客を担当。採用を通して会社の事業課題を解決しながら、新規営業とリテール営業を経験。また、自社の新卒・中途採用、メンバーの育成・管理を経験。10年勤務後、代理店時代の顧客だった自動ドアメーカーに転職し、事業の立ち上げと責任者業務を経験。働く人とその家族が仕事を通して安心できることの大切さを体感し、アッシュ・マネジメント・コンサルティングへ入社。

セールス・ポリシー

『「コツコツが勝つコツ」継続こそ力なり!』

支援実績(得意分野)

  • ◆動画マニュアルを使って、確実に成果創出するための密着伴走型事務局支援
  • ◆動画マニュアルのアプリをリプレイスすることによる大幅なコストの削減
  • ◆動画マニュアルを用いた新人・社員教育の仕組づくり

当社での役割

  • ◆アッシュに無かった新しい道を切り開く新規開拓
  • ◆オフィスにある観葉植物のお世話係
  • ◆宴会の席で皆のグラスが空にならないように目配りをし続けること
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