「新入社員フォロー研修」の大切さ

前回のコラムでご紹介をさせていただいた「早期退職防止ノウハウセミナー」ですが
セミナー後のアンケート結果では5点満点中4.5点とご好評いただけました。

ご参加いただいた企業からは、

・心理的安全性が担保される職場作りと
新入社員の心理的安全性を高めるアプローチ方法を理解できました。
実践してみたいと思います。

・企業が取るべ き三つの対応のところで考え方教育の大切さを実感いたしました。
まずは自分自身がどれくらいできているのか客観的に把握しつつ
新卒研修等に活かしていきたいです。
他にも今後研修に取り入れていきたいことばかりでした。

・転職理由に関する意識調査で、
ここ近年離職した社員の退職理由に見事に当てはまっていた。
新入社員の心理的安全性を高めるアプローチは実践してみたいと感じました。

上記のような感想をいただけました。

引き続き、6月も無料オンラインセミナーを開催します。
6月のテーマは「新人社員フォロー研修企画力向上セミナー」です。

◆ここで皆さんに質問です。
グーグルで「新人研修」と検索すると何件くらいヒットすると思いますか？

正解は1600万件です。

一方で、新入社員フォロー研修で調べると200万件ヒットします。
200万件でも十分多いですが、
「新人研修」に比べて「フォロー研修」のヒット数は1/8。
新入社員フォロー研修への注目が下がっているのがわかります。

しかし、お客様に話を聞いてみると、
「新入社員フォロー研修は大切だ」と考えている企業は多く、

・新入社員フォロー研修をやった方がいいとは思っているができていない。
・配属後はＯＪＴでお店に任せていたので、どんな研修をしたらいいかわからない。
・研修を実施はしているが、過去のコンテンツを使い回しており、時流に合っていない。
・新人側が入社直後の研修と違いやる気がなくなっている。

など多くの問題を抱えていることがわかりました。

そこで、今回のセミナーでは
・新入社員フォローの実態を知る
・新入社員フォロー研修で起きやすいエラー
・新入社員フォロー研修を企画するポイント
・弊社が実際に使った新入社員フォロー研修企画書を公開

上記の内容について、お話をさせていただきます。

新入社員フォロー研修を企画する際のポイント、注意点、必要な情報、
新入社員の動機付けの仕方、研修ネタが得られるセミナーとなっております。

新人の定着率に課題を感じている方、新人の研修を手厚くしたい方、
新人に合わせた研修内容に変更したいとお考えの方は、
ぜひご参加いただきたい内容となっています。

オンライン形式で、費用は無料。

日程は、
6月25日（金）13時～15時と
6月29日（火）13時～15時の
2回を予定しております。

※セミナーにご興味ある方は、お気軽に小林までご連絡ください。
Mail：kobayashi@kokoroiki.biz

上記以外にも、興味のあるテーマがあれば、ぜひ教えてください。
よろしくお願いいたします。

 

※早期退職の対策にもご活用いただいている
マニュアル作成ツール『Teachmebiz』のサイトはこちら。
＞＞＞https://teachme.h-mbo.com/