株式会社アッシュ・マネジメント・コンサルティング

代表取締役パートナー平堀剛のブログ

Hot Willerへのエール

Hot Willerとは「独自の志を持ち、その実現に向けた活動を
実直に続けている人」を表す当社の造語です。そういう方々に向けた
応援メッセージを贈りたいという想いで毎月書いています。

#44

ウォーキングが日本の未来を築く?

2011年9月2日

私の家内は、今、ウォーキングにはまっています。

何がきっかけだったかは、定かではありませんが、

6月の末頃から、ほぼ毎日1時間のウォーキングを続けています。

彼女と結婚して、23年の年月を経ていますが、

これほどまでに打ち込む姿は、初めて見たといえるほど気合が入っています。

では、ここで皆さんに問題です。

なぜ、私の家内は、ウォーキングにのめり込んだのでしょうか?

今年と、去年の預金通帳を手元に置いて、考えてみてください。

「他人の奥さんのことなんて、考えてられないよ」

なんて言わずに、おつき合いください。

 家内がウォーキングを始めて2週間ほど経過した時に、

こちらも長年はまっているカーブス(女性専門の簡易フィットネス)で、

骨年齢と体脂肪測定が行われました。

 結果は、驚くほど好転したのでした。

骨年齢は大幅に下がり(若くなり)、体脂肪率も5%ほど低下しました。

(どちらも元々の数値の公表はご勘弁ください。家内に叱られますので)

家内が、ウォーキングにはまった理由は、まさに、この測定でした。

それからは、時には早朝5時から、時には夜9時からでも

その日のスケジュールに合わせて、歩きにいっています。

数値データは、これほどまでに人を動かす力があるようです。

ここで、準備いただいた、今年と去年の預金通帳を開いてみましょう。

細かく見出すと、月末の残高が毎月少ないことにぼやきだしてしまいそうなので、

電気代だけに目線を集中させてください。

そして、去年の8月に引き落とされた電気代と

今年の8月に引き落とされた電気代を比べてください。

みなさんが、家庭で使用した電気代は、去年と比べて何パーセント削減しましたか。

国が我々国民に協力を求めた削減目標は、15%でした。

みなさん、この目標をクリアできているのではないでしょうか。

ちなみに、我が家の削減率は、18.7%。

当社の削減率は、46%でした。

電気代が削減されている事実に触れると、

節電に貢献できたという、達成感を得られますよね。

人間がやる気になる源泉は、達成感にあると言われています。

達成感は、感覚として得られるようですが、

データを示された方が、より高まります。

世界陸上で、ハンマー投げの室伏選手が、

81m24cmの記録で、見事に金メダルを獲得しました。

2位の選手との差は、わずか6cm。

ハラハラ、ドキドキの戦いでした。

もし、ハンマーを投げた距離が示されずに、

「室伏選手の方が飛んでいると思われるので1位」

と認定されても、納得できませんし、達成感もわいてきません。

ガンバリを数値化する。

最初に考えた人は、ノーベル賞ものかもしれないくらいの大発明です。

各々の預金通帳に示された、電気代の削減率が示す通り、

目標を示されれば、その達成に向けて地道に努力する。

 これが、我々日本人の国民性です。

 この資質を生かすには、誰もが成し遂げたいと思う、目標が必要です。

 ガンバレニッポン!

 の標語に、

ガンバって、何を成し遂げるのかを、我々それぞれが定める。

ガンバルことで、○○を増やす。

ガンバルことで、○○を減らす。

という目標を定めて、歩みを進めることが、

日本の未来につながるのでしょう。

家内のウォーキングが、日本の未来につながるなんて思えませんが、

彼女の楽しそうな笑顔を見ていると、

ほんのちょっぴりでも結びついている気がしてなりません。

目標、ガンバリ、達成、そして笑顔という循環を

みんなで生み出しましょう。

ガンバレニッポン!

ガンバルゾニッポン!!

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代表取締役パートナー

平堀 剛

Hirabori Tsuyoshi

平堀 剛

1961年生まれ。東京都出身。

経歴

大学卒業後、電機メーカーに就職。先端技術の開発に汗を流すエンジニアを目の当たりにし、自分も何かをしたいと一念発起。学生時代からの夢、事業家(経営のプロ)を志しコンサルティング会社に転職。数多くの業界の経営実務に携わり上場(マザーズ)も経験した後に、小川とともに当社を起業。

コンサルティング・ポリシー

『本当の楽しみは、苦しみを乗り越えた者のみが味わえる』

支援実績(得意分野)

  • ◆目標達成に執着する管理者の養成
  • ◆顧客を愛顧客にする営業パーソンの育成
  • ◆中途・新卒社員の早期戦力化支援
  • ◆社員定着率の圧倒的な改善

当社での役割

  • ◆当社社員の家族への感謝の手紙発送
  • ◆社内懇親会のお店探しと予約
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